Господа, подскажите как правильнее поступить.
Исходные данные:
Есть знакомый профессионал в своей области, с опытом работы на управляющей должности. Но не имеющий финансовых возможностей.
Есть я, обладающий финансовой возможностью, но значительно менее профессиональный в предметной области.

Готов рисковать деньгами. Хотим создать совместно ООО. Поскольку деньги изначально мои, предполагаем что 100% УК оформляется на меня, так же я, возможно, сотрудник по совместительству, поскольку не могу уделять много время. Знакомый соответственно генеральный директор.
Его в общем то все устраивает, меня не совсем.

К такой схеме хотелось бы добавить стимул/премию руководителю. Все таки развитие будет лежать на нем.
Вижу это как, например, передачу части доли в УК по истечении каждого года, при достижении каких то условий роста и доведение ее в дальнейшем до 50%.

Но это то что приходит в голову, опыта нет совершенно. По сему прошу совета, какие схемы бывают. Что бы условия были обоюдо выгодными и была дополнительная мотивация директора развивать именно эту организацию.